多様な⼈材が活躍できる環境と制度設計

多様な働き⽅/⼈材活躍

• 勤怠システムを使い残業時間の管理
• 業務タスクに合わせたリモートワーク導⼊
• ⼥性活躍推進 ⼥性管理職 (課⻑以上）⽐率：41.6％/2023年現在

人材育成

• 定期的な⾯談実施（上⻑と従業員の個別⾯談/半期1度）
• 社外研修の参加（NIF講習会/壁装講習会/⽇本インテリア協会主催研修など)

健康経営

• 社内研修の実施（入社時研修など）
• 健康診断（年1回受診/保健師による健康診断結果フォロー実施）
• 分煙を⽬的とした喫煙ブースの設置
• メンタルヘルスケアの実施（目標）

ハラスメント対策

• 管理職への教育（目標）